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中国光大银行企业文化

时间:2017-01-12 众财网

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中国光大银行企业文化

基础文化

愿景:

精品银行、诚信伙伴

价值观:

诚信为本、创新为先、团队合作、卓越执行、和谐发展

实践方向:

在销售、创新、风险和服务中取得最佳平衡,并融入所有的核心价值观

行为模式

诚信为本

创新为先

团队合作

卓越执行

和谐发展

依法合规地工作和开展业务;

关注市场变化,把握客户需求,不断创新产品和服务;

顾全大局,把银行利益置于部门及个人利益之上;

充分理解光大银行的战略意图,以积极的心态参与变革;

致力于建立可持续发展的企业生态环境,不断为股东和社会创造价值;

树立风险意识,恪守职业道德

以宽容的态度对待创新中出现的问题和失误;

倾听并理解他人的想法、感受,注重分享经验、减少彼此间的责备和埋怨;

制定科学合理的工作目标和切实可行的实施方案;

善于平衡客户与银行战略目标之间的关系,寻求资源投入产出最优化;

信守承诺并对决策负责

努力学习,善于用新知识和新方法发现并把握机遇;

在跨部门合作中,充分发挥协作精神,有效沟通实现协同效应;

勤于实践,善于总结,不断寻求持续的改善并提升执行能力;

积极促进团队的多元化,博采众长,共创成功;

对工作中发现的问题和疏漏及时通报,避免损失;

有效应对创新挑战,在创新和变革过程中确保员工的参与和理解;

主动分享知识、经验和信息以帮助他人提高能力和工作效率;

积极回应客户需求,高效提供优质服务;

注重人文关怀,关注员工成长和职业发展

视光大银行的成败为己任,愿意承担更多的责任

善于发现整个团队最具有创造力和革新精神的人,并充分利用这些人的天赋把事情做得更好

积极与其他部门和同事建立互信、互补的合作关系

保持乐观态度,勇于克服困难,努力实现目标

承担社会责任,谋求和谐共赢

做出承诺

股东

客户

员工

社会

政府/ 监管机构

诚信经营、精益管理,力求实现股东价值最大化

客户至上、积极响应,确保提供最佳产品和服务

以人为本、业绩导向,促进员工职业与银行事业共同发展

履行责任、回馈社会,谋求和谐发展

依法合规、稳健经营,保持优良的内部控制和道德操守

竞争优势

光大银行是一家质地优良的中型银行。

2009年,非利息收入占比接近20%,仅低于招商、民生。零售银行业务将得到快速发展。2009年其成本收入比为39.3%仅比浦发和兴业的高,光大银行在成本控制上具有一定的竞争力。

其不良贷款率相对较高,2009年为1.25%,仅仅低于华夏。其房地产行业和地方融资平台的风险可控。

光大银行最为人熟知的品牌是--阳光理财。2009年,理财业务手续费收入6.76亿元,近三年复合增长率达到89.6%。银信合作叫停对其理财业务和净利润影响较小。

光大银行提出"通过对风险的有效管理创造价值"的文化理念,已搭建起全面风险管理框架,风险管理分为两条线,业务线派驻风险总监,风险线各部门各司其责,掌控各种具体风险。随着风险管理能力的提升,光大将改善收益和风险的配比。

2015年3月28日,光大银行正式实施拆分,理财业务将成立全资子公司。

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